Finska Missionssällskapets omställningsförhandlingar enligt samarbetslagen har avslutats. Under förhandlingarna behandlades grunderna för, konsekvenserna av och alternativen till de planerade förändringarna i organisationen, ledningen och personalen samt de förslag som personalrepresentanterna lagt fram.
Syftet med reformerna är att stärka Missionssällskapets verksamhetsförutsättningar, genomslaget i programarbetet, den internationella medelsanskaffningen, riskhanteringen och ledningen av det internationella arbetet. Som en följd av reformen övergår organisationen från en regional ledningsmodell till en landsbaserad ledningsmodell, och organisationens lednings- och teamstrukturer förnyas.
Till följd av förändringarna upphör sju nuvarande befattningar när den nya organisationen inleder sin verksamhet, efter en övergångsperiod eller när upphandlingarna har slutförts. Att befattningarna upphör innebär inte i sig att ett motsvarande antal anställningar upphör. Samtidigt kommer nya befattningar att inrättas i organisationen, särskilt inom ledningen av det internationella arbetet, programarbetet, kommunikationen och medelsanskaffningen. De lediga befattningarna erbjuds först till de arbetstagare som hotas av uppsägning.
Den förnyade organisationsstrukturen avses träda i kraft den 1 januari 2027.
Mer information: verksamhetsledare Pauliina Parhiala, tel. +358 40 820 1996.
